编制外用工招聘公告
编制外用工招聘公告
第一章 聘用条件和要求
第一条编制外用工基本条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；
2、符合岗位所需要的学历、能力和技能条件；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、岗位所需的年龄条件：全日制合同用工人员，男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。其他用工人员，男性一般不超过60岁，女性一般不超过55岁；特殊技能岗位年龄可适当放宽。退休人员，年龄一般不超过65岁。
第二条在公开招聘过程中，学院教职工的配偶、子女在同等条件下可优先聘用。一般情况下，可聘用退休、失业、下岗人员及农村劳动力。
第三条聘用专业技术性较强岗位的编制外用工人员，应有相应的学问程度和任职资格证书。聘用退休人员，要有近三年的体检证明。
第四条编制外用工人员属城镇户口人员须持身份证、户口所在地计划生育部门的计划生育证明；农村户口人员须持身份证和乡级以上政府机构出具的外出务工证明及计划生育证明。
第五条编制外用工人员以前有工作单位，属已解除或者终止劳动合同关系的，应持原单位解除或者终止劳动合同关系的证明；属下岗职工，应持原单位的下岗证明；未办理相关手续的，应持原单位同意本人外出应聘的证明。
第二章 聘用工作程序
第六条全日制合同用工招聘流程：
1、用人部门提出书面申请(包括岗位职责、任职资格、工资待遇、需求量等)，交人事处上学院专门会议审批。
2、学院专门会议批准通过后，用人部门根据人员需求制定招聘方案：确定报名、提交材料、考核方式(笔试、面试或技能考核)等事宜，交人事处审核。
3、人事处审核通过后发布招聘公告。
4、用人部门做好应聘人员的报名接待、资格审查等前期工作；把符合条件的应聘人员的材料报人事处审查备案。
5、人事处会同用人部门，参与应聘人员的选拔考核过程；考核后报学院专门会议确定拟聘用人员。
6、对拟聘用人员组织体检，体检合格后进行网上公示，公示无异议后确定录用人员。
第七条非全日制用工和劳务协议招聘流程
1、用人部门提出书面申请，内容包括岗位职责、任职资格、工资待遇、需求量等，报人事处上报学院专门会议审批。
2、经学院专门会议批准通过后，用人部门应按“公开、平等、竞争、择优”原则自主实施招聘活动，确定录用人员。
第八条所有应聘人员在报名时须提供岗位所需证明材料的原件及复印件；复印件交人事处备案。
第九条管理和技术岗位应优先录用单位退休人员。
第三章 招聘岗位
后勤产业处设有后勤管理人员、小汽车驾驶员、大客车驾驶员、IC卡管理中心充值员、食品卫生监督员、维修人员、校园卫生清洁人员及烧开水人员工八个岗位，现面向社会诚招下列工作人员：
1、后勤管理人员：2名
要求：大专及以上学历，持有计算机等考相关证书，待遇面谈。
2、小汽车驾驶员：2名
3、大客车驾驶员：1名
要求：持有C1及以上汽车驾驶证书，待遇面谈。
联系电话：0871—6077530 联系人：杨老师
二○一一年十月十一日
附： 求 职 申 请 表
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个人资料
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姓名
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性别
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婚否
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体重
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出生年月
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户籍地
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身份证号码
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现居住地址
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教育背景
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所学专业
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所获证书
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工作经历
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单位名称
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起止时间
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职位
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离职原因
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上司姓名及电话
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家庭成员
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姓名
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关系
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工作单位
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联系电话
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职位情况
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申情职位： 希望月薪： 上岗情况：
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其 他
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本人在该申请表中所填写的一切均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受马上辞退之处分。本人授权调查上述资料的真实性。
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应聘者签名：
年 月 日
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